Open Source JobHub est un nouveau site d'emploi dédié aux demandeurs d'emploi open source et aux entreprises qui cherchent à embaucher les meilleurs développeurs, administrateurs, spécialistes du marketing, gestionnaires et plus encore.
Les opportunités d'emploi open source ont explosé partout dans le monde. Le cloud natif et le développement de conteneurs étant la coqueluche des entreprises, il est parfaitement logique que les compétences open source soient les plus recherchées sur le marché. Mais il ne s'agit pas seulement de développeurs et d'administrateurs. En fait, les entreprises open source ont besoin de spécialistes du marketing, de vente et de gestion.
Ce besoin croissant de talents open source a conduit Brian Osbourne, fondateur de Linux New Media, à créer un nouveau site d'emploi. Ce site est Open Source JobHub, et c'est un guichet unique pour les entreprises à la recherche de talents open source et les personnes cherchant à trouver un emploi dans l'un des secteurs à la croissance la plus rapide sur le marché du travail.
TechRepublic interviewe Brian Osbourne, fondateur de Linux New Media
Pourquoi l'Open Source JobHub est-il nécessaire ?
Open Source JobHub est nécessaire car bien qu'il y ait une énorme demande d'embauche dans l'industrie open source, et qu'il y ait beaucoup de personnes intéressées à entrer ou à progresser sur ce marché, les deux parties ont encore du mal à se connecter.
Une partie du problème est le niveau de bruit élevé pour les employeurs et les candidats, qui peuvent avoir à trier des milliers d'articles pour trouver ce qu'ils recherchent.
En créant une plate-forme qui se concentre uniquement sur l'open source, nous espérons réduire considérablement le bruit des deux côtés et ainsi rendre la recherche plus rapide et plus facile.
Le plus gros problème lié au recrutement de développeurs et d'administrateurs open source est-il le manque de talents ou simplement l'incapacité des entreprises à trouver ces talents ?
Nous croyons que c'est les deux. Bien qu'il y ait sûrement plus d'emplois disponibles que de candidats qualifiés, nos recherches montrent que la plupart des recrues potentielles dans cet espace ne recherchent que passivement un nouvel emploi. Ces candidats postuleraient pour la bonne opportunité, mais ne travaillent souvent pas avec des recruteurs et ne sont pas disposés à passer des heures à passer au crible les emplois. De plus, une grande partie de ce groupe cible n'est pas actif sur les médias sociaux, donc en général, ils peuvent être difficiles à atteindre.
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Comment les entreprises ont-elles réagi si loin ?
C'était super ! Au cours des deux premières semaines, nous avons plus de 20 entreprises avec plus de 80 emplois, ce qui représente un large éventail d'opportunités pour des postes techniques et non technologiques.
Plusieurs recruteurs ont mentionné qu'ils avaient vu le besoin d'une plateforme comme celle-ci.
Quel est votre objectif ultime avec Open Source JobHub ?
Notre objectif ultime est de faire progresser le succès de l'open source. Notre objectif est de fournir à la communauté open source mondiale une plate-forme spécifique à travers laquelle établir des liens de carrière, permettant ainsi à un plus grand nombre de personnes de trouver plus facilement et plus rapidement leur place dans l'écosystème open source.
Il est également important de noter que l'Open Source JobHub n'est pas seulement destiné aux rôles techniques, mais également à tous les postes non techniques dans les environnements open source.
Le site a-t-il été développé avec une pile open source complète ? Si oui, quelles technologies ont été utilisées pour le construire ?
Nous utilisons une solution SaaS de jobboards, adaptée à nos besoins.
La principale raison d'utiliser cette solution était un délai de mise sur le marché plus court et la compréhension que le marché du travail open source est très dynamique et que nous avons beaucoup à apprendre. À un moment donné de notre développement, nous pouvons passer à une solution entièrement open source sur mesure pour fournir les fonctionnalités exactes dont le marché a besoin.
Quelles sont les nouvelles fonctionnalités que vous prédisez dans les mois ou les années à venir ?
Il est difficile de répondre à cette étape à ce stade, car nous souhaitons fonder ces décisions sur les commentaires des demandeurs d'emploi et des employeurs, et il est trop tôt pour disposer de suffisamment d'informations pour planifier des fonctionnalités spécifiques.
Deux éléments qui semblent probables à ce stade sont la possibilité pour les employeurs de rechercher une base de données de candidats et la fourniture d'informations plus spécifiques sur les politiques open source de l'employeur pour aider les candidats à trouver des organisations qui correspondent à leurs priorités.
Quel conseil donneriez-vous aux entreprises qui cherchent à embaucher du personnel open source ?
Soyez transparent :plus un candidat peut en savoir plus sur votre entreprise et sur le poste vacant, plus vous êtes susceptible d'embaucher quelqu'un non seulement avec les compétences nécessaires, mais aussi avec le bon état d'esprit, les valeurs et les priorités, augmentant ainsi le taux de réussite et de rétention de le nouveau membre de l'équipe.
Cela peut être aussi simple que d'inclure une fourchette de salaire ou des attentes de voyage pour le poste, mais aussi des informations plus fondamentales telles que les politiques de l'entreprise en matière de diversité, de responsabilité sociale ou de contributions open source.
Quel conseil donneriez-vous aux développeurs et administrateurs open source dans leur recherche d'emploi ?
Prenez le temps de réfléchir d'abord à ce qui est vraiment important pour vous - pas seulement les intitulés de poste, la pile technologique et le salaire - mais qu'est-ce qui est important pour votre satisfaction vis-à-vis de l'environnement de travail global ?
Quels aspects de la structure organisationnelle, de l'industrie, des valeurs de l'entreprise et des produits sont importants pour vous et pourquoi ? Ces considérations peuvent vous guider vers une organisation dont vous serez satisfait à long terme.
Pour les entreprises qui cherchent à publier des offres d'emploi, c'est le moment, car Open Source JobHub organise une offre spéciale pour cinq offres d'emploi gratuites pendant 30 jours. C'est une valeur de 1 795 $, alors sautez dessus immédiatement.
Pour ceux qui cherchent à trouver un emploi, vous remarquerez déjà des offres d'emploi publiées par CloudLinux, Collabora, SUSE et TUXEDO Computers.