Près de la moitié des organisations interrogées par la Linux Foundation et edX prévoient d'augmenter leur recrutement open source au cours des six prochains mois.
Les professionnels de l'informatique aptes à travailler avec la technologie open source trouveront de bonnes perspectives d'emploi. Dans un rapport publié mercredi, la Fondation Linux et le fournisseur de cours en ligne edX ont révélé que les employeurs ont du mal à trouver des personnes qualifiées en open source, ce qui les amène non seulement à augmenter les embauches dans ce domaine, mais aussi à payer les employés existants pour obtenir des certifications open source.
Pour leur 10e rapport annuel sur les emplois open source :compétences essentielles, tendances en matière d'embauche et formation, la Fondation Linux et edX ont interrogé plus de 1 900 professionnels de l'open source ainsi que des personnes chargées de pourvoir des postes open source.
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Parmi les personnes interrogées, 93 % ont déclaré avoir des difficultés à trouver des personnes qualifiées possédant des compétences en open source. En conséquence, près de la moitié des employeurs prévoient d'augmenter l'embauche de professionnels de l'open source au cours des six prochains mois. D'un autre côté, près des trois quarts des professionnels de l'open source interrogés ont révélé qu'ils pourraient trouver un nouvel emploi assez facilement s'ils décidaient de quitter leur poste actuel.
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Les employeurs essaient différentes tactiques pour retenir les professionnels de l'open source, notamment des salaires plus élevés et des primes plus importantes. Plus de 65 % des professionnels de l'open source interrogés ont déclaré qu'un salaire plus élevé les empêcherait de quitter leur emploi actuel. Dans le passé, les avantages liés au mode de vie étaient également utilisés pour essayer de garder des employés qualifiés. Mais avec le passage au travail à distance et hybride, les incitations financières sont un plus grand attrait.
Payer pour les certifications est une autre option pour les organisations qui cherchent à conserver des travailleurs qualifiés. Quelque 90 % des employeurs paieraient pour que les employés obtiennent des certifications, tandis que 81 % des professionnels prévoient d'ajouter des certifications cette année. Parmi les employeurs, 69 % ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles d'embaucher un professionnel de l'open source avec une certification, ce qui révèle que l'expérience antérieure est moins critique tant que quelqu'un prouve qu'il a les compétences pour faire le travail.
Avec des projets open source soumis à des délais stricts, 43% des recruteurs forment des collaborateurs internes. Mais 41 % se tournent vers des consultants externes, même si c'est une option plus coûteuse. Seuls 16 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles retarderaient un projet en raison d'un manque de compétences suffisantes, ce qui montre que ces projets sont prioritaires même s'ils nécessitent une aide extérieure coûteuse.
Parmi les compétences open source souhaitées chez un employé, la technologie du cloud et des conteneurs est la plus demandée cette année, puisque 29 % des employeurs cherchent à embaucher des personnes possédant ces talents. Cette demande correspond aux 68 % d'entreprises qui ont déclaré que leur utilisation du cloud avait augmenté au cours de l'année écoulée. Des compétences Linux sont également nécessaires chez les professionnels de l'open source étant donné que Linux permet une grande partie du cloud computing.
Bien sûr, la cybersécurité est également toujours en demande. Les compétences en sécurité sont le quatrième domaine recherché par les professionnels de l'open source, derrière le cloud, Linux et DevOps. Parmi les professionnels interrogés, 77 % ont déclaré qu'ils bénéficieraient d'une formation complémentaire en cybersécurité, ce qui montre que davantage de travail est nécessaire pour protéger efficacement les actifs d'une organisation.
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